Führung

Know-how sichern, Talente fördern. WELCHE INHALTE ERWARTEN SIE IN DEM TRAINING? Talente fördern: Mitarbeiterpotenziale erkennen und Karrierewege eröffnen. Miteinander schaffen: Teamgeist stärken und Begeisterung für den Beruf erhalten. Voneinander lernen: vorhandenes Wissen sichern, erweitern und weitergeben. Ressourcen schonen: verfügbare Kräfte geschickt einsetzen und mit weniger mehr erreichen. Klima verbessern: wertschätzende Arbeitsatmosphäre schaffen und positive Stimmung […]

Rund 250 Mal schaut ein Durchschnittsmensch pro Tag auf sein Handy, ständig werden wir abgelenkt und mit neuen Botschaften überflutet. Wenn Sie auch das Gefühl haben, heute weniger Zeit als früher zu haben, ist dieses Seminar genau das richtige für Sie: Wir vermitteln Ihnen Methoden, mit denen Sie Zeitdiebe schnell erkennen, Arbeitsabläufe optimieren und so […]

Wenn der Terminkalender explodiert und der Schreibtisch überläuft. WELCHE INHALTE ERWARTEN SIE IN DEM TRAINING? Nicht die Zeit managen, sondern sich selbst: individuelle Zeitfresser identifizieren und in den Griff bekommen. Dringend und wichtig – oder nur drängelnd und wichtigtuerisch? Aufgaben bewerten, Prioritäten setzen und entsprechend handeln. Gut geplant ist halb gewonnen: hilfreiche Strukturen, Routinen und […]

Know-how sichern, Talente fördern. WELCHE INHALTE ERWARTEN SIE IN DEM TRAINING? Talente fördern: Mitarbeiterpotenziale erkennen und Karrierewege eröffnen. Miteinander schaffen: Teamgeist stärken und Begeisterung für den Beruf erhalten. Voneinander lernen: vorhandenes Wissen sichern, erweitern und weitergeben. Ressourcen schonen: verfügbare Kräfte geschickt einsetzen und mit weniger mehr erreichen. Klima verbessern: wertschätzende Arbeitsatmosphäre schaffen und positive Stimmung […]

Wenn der Terminkalender explodiert und der Schreibtisch überläuft. WELCHE INHALTE ERWARTEN SIE IN DEM TRAINING? Nicht die Zeit managen, sondern sich selbst: individuelle Zeitfresser identifizieren und in den Griff bekommen. Dringend und wichtig – oder nur drängelnd und wichtigtuerisch? Aufgaben bewerten, Prioritäten setzen und entsprechend handeln. Gut geplant ist halb gewonnen: hilfreiche Strukturen, Routinen und […]

Know-how sichern, Talente fördern. WELCHE INHALTE ERWARTEN SIE IN DEM TRAINING? Talente fördern: Mitarbeiterpotenziale erkennen und Karrierewege eröffnen. Miteinander schaffen: Teamgeist stärken und Begeisterung für den Beruf erhalten. Voneinander lernen: vorhandenes Wissen sichern, erweitern und weitergeben. Ressourcen schonen: verfügbare Kräfte geschickt einsetzen und mit weniger mehr erreichen. Klima verbessern: wertschätzende Arbeitsatmosphäre schaffen und positive Stimmung […]

Zugegeben: Einen Zaubertrick, der uns per Fingerschnippen vom ständigen Termindruck, dem unüberschaubaren Wust an Aufgaben und dem Gefühl des Gehetztseins befreit, gibt es nicht. Sehr wohl aber erprobte Strategien, mit deren Hilfe wir unseren Führungsalltag besser organisieren, uns Freiräume schaffen und die vorhandene Zeit besser nutzen können. Denn nachhaltige Betriebsführung braucht vor allem eins: Zeit, […]

Wieder so ein Tag: Das Telefon hört nicht auf zu klingeln, die Lieferanten verschieben kurzfristig die Termine, der anstrengende Kunde steht schon wieder in der Tür, die Kollegin wartet ungeduldig auf Unterlagen, und auf dem Schreibtisch wird der Stapel mit unerledigten Vorgängen immer höher. Alles soll am besten gestern fertig sein, natürlich in höchster Qualität. […]

Glaubwürdig sind Unternehmen nur, wenn die eigenen Werte nach innen und nach außen gelebt werden. Hierfür sind Sie als Niederlassungsleiter (m/w) und stellvertretender Niederlassungsleiter (m/w) die Repräsentanten: Sie leben das Leitbild der DEG nach innen gegenüber Mitarbeitern, Kollegen und Vorgesetzten. Von außen werden Sie von Mitgliedern, Kunden, Lieferanten und weiteren Stakeholdern betrachtet. Die Anforderungen sind […]